文丨老李(李富山)  峰创执行副总裁  原腾讯知识产权运营总监

 

5月26日,有网友爆料:因大股东海翼承诺的股权不兑现,现有的股权被稀释成厕纸, 街电创始软件团队和硬件负责人全体离职。

 

是的,就是去年诬告女员工性骚扰全公司男同事的鸡翅公司海翼,真替陈欧着急,这么多人给他代言。

 

 

此前,媒体就曾报道,淘票票原资深总监原源加盟深圳街电科技有限公司任CEO,兼聚美优品高级副总裁,CEO王哲的去向并未透露。

 

当时,新任CEO原源表示

在董事会安排下现已成立了包含原街电高层和聚美高层在内的新管理层,并由我行使CEO职责。感谢创始团队坚持自己的理想创造并发展了街电,感谢所有的团队成员支撑了这样一个每天给几百万用户创造不断电环境的优秀互联网平台,感谢街电董事长陈欧在过去近几个月里让我以一名领导者的身份逐步了解这个行业和我们这个企业,并赋予我这个光荣而沉重的职位,让我有机会和大家一起奋斗,一起去实现心中的梦想。

 

工商资料显示,523日,街电运营方深圳街电科技有限公司进行了高管和股东的变更:原董事兼总经理王哲、监事赵东平变更为连萌、陈芳芳、原源、赵东平等,法人代表亦从王哲变更为原源王哲出局。

 

聚美携巨额资金空降街电,难免会造成股权纠纷,而创始团队是其中受影响最大的,无论是话语权还是持股上都会受到比较大的挑战,而作为一个内部孵化的项目,股权纠纷、员工情绪更是必然,有纠纷必然会导致团队离职。

 

 

公司发展中股权是怎么被稀释的?

 

爆料中指出街电被大股东坑了,股权被稀释。通常情况公司发展中需要数轮融资,融资带来的相应的股权稀释的过程一般是以下几个阶段:

 

种子轮:创始人拿出少量股权分享给股东以及建立期权池,搭建创始团队稳固内部管理。

 

天使轮——10%-20%股权:初创期融资,天使投资人看重公司创始团队和股权结构的团队, 融资通常在50-200万左右。

 

pro-AA轮融资——20%-30%股权:投资人看重公司商业模式、团队的作战能力、和市场检验是可行且有效的,融资金额通常在500-1000万左右。

 

B轮融资——10%-15%股权:公司的经营状况步入正轨,规模不断壮大吸引投资方 ,融资的数目通常在2000-4000万之间。

 

C轮融资——5%-10%股权:一般公司年营收达到2000万以上,公司可以进行C轮融资,这时投资人投资主要为了助推公司上市。

 

IPO融资:投资人套现离场,创始人的股权被稀释的很低,但这时即使手握1%的股权所涵盖的财富也大得惊人 。

 

 

人走了,知识产权如何保护?

 

聚美优品创始人陈欧在我为自己代言之后,现在又开始为共享充电宝代言了,除了3亿元投资深圳街电科技有限公司(以下简称街电”),他还挖来了淘票票前总裁原源担任聚美集团高级副总裁兼街电总裁。

 

5月19日,原源在深圳接受南都记者独家专访时说,陈欧让他一个月之内花掉3亿元的投资,街电未来还可能走进海外市场。

 

街电此次创始软件团队和硬件负责人全体离职,对于整个公司来说,无疑是釜底抽薪,失去了技术的科技企业,会不会从朝阳走向夕阳般没落?

 

这里应该思考的问题是,团队核心成员都走了,技术也被带走了,技术秘密还能保住吗?

 

 

企业员工离职后侵犯企业商业秘密有以下几种表现形式

 

企业员工离职后违反当初签订的保密协议,侵犯企业商业秘密,以此获得利益。

 

离职的员工与本企业在职员工相互勾结,共同侵犯企业的商业秘密。

 

企业高管辞职后,另起门户,侵犯企业的商业秘密

 

企业高科技人才离职后,挖掘原企业技术人员,另起门户,侵犯企业的商业秘密。

 

企业针对员工离职后侵犯商业秘密的行为应当采取相应对策,保护企业经济利益。

 

 

面对街电这种情况,我们创业者应该创业公司的商业秘密该如何保护?

 

年前有华为公司内部通报了华为消费者终端业务6名前研发人员泄露内部资料被刑拘一事,随后也发生了谷歌母公司旗下无人车因员工跳槽起诉Uber窃取无人驾驶商业机密,紧接着嘀嘀拉拢高德7名员工被诉7500万元赔偿,这种因员工出走携带商业秘密出逃的案子在大公司里已经数见不鲜,在制度并不规范的初创公司里,更是秘密泄露的重灾区。

 

企业管理与员工劳动就业的实质性影响

 

商业秘密所涉及的内容、法律条款与规则有很多,争议也比较多,曾经有位学者说:商业秘密保护或者商业秘密法,是把财产和合同揉合在一起的一个怪胎,它也是把员工的隐私保护,职业道德,和企业的劳动管理揉合在一起的一个怪胎。

 

比如说,针对员工离职后的竞业限制,企业有权利要求员工在离职后3年内不得从事与企业存在竞争关系的业务,是否对离职员工进行竞业限制,企业拥有主动权,它考虑的因素是离职员工所知悉的商业秘密被竞争对手利用对自己产生的威胁与支付竞业限制补偿金总成本(可能有多人知悉该商业秘密)的比较。

 

但在支付竞业限制补偿金上,很多企业打起了擦边球,企业习惯采取的方式是在工资条款中增加保密费用,或者是提取部分工资作为未来竞业限制的费用,这种行为产生的矛盾会在员工入职或离职的时候被激烈化。

 

站在员工的角度,员工在职期间的职务上的创造成为公司的技术秘密或被申请了专利,在离职时保存在脑子里的技术是自己的知识成果,这也就造成了与企业要求的竞业限制的尴尬之处。

 

我们不难发现,企业管理与员工个人就业方面,对商业秘密有着实质上的影响,对企业的来说,员工离职导致的商业秘密保护的缺失,可能会造成这家企业本来独有的技术优势上的本质性破坏,原本一家独有的技术变成人皆可知,不仅拉低了该行业市场的价格,也拉低了进入该行业的门槛,企业前期为技术或业务的巨大投入并没有在市场上获得足够的回报期。

 

上方视频阐述了我国的面临商业秘密的尴尬现状;美国、欧盟商业秘密对我国未来几年商业秘密统一制定的影响;当前企业在商业秘密泄漏可采取的措施建议;以及企业如何在商业秘密保护上与员工自由流动的知识创造的协调上提出了自己的观点。

 

特别注意:文章内容源自网络公开资料。